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11/03/2009

La personalidad, la titulación y las competencias profesionales de los candidatos son las cualidades más valoradas por las empresas

La Universidad de Navarra reunió a más de 2.000 estudiantes y 39 compañías en su XVII Foro de Empleo




Las características más valoradas por las empresas en el momento de contratar a un candidato son su personalidad, su titulación y sus competencias profesionales. Así lo señala una encuesta realizada a 275 compañías por la Oficina de Salidas Profesionales (OSP) de la Universidad de Navarra, que ha celebrado el XVII Foro de Empleo

"Los responsables de selección buscan personas que encajen en sus organizaciones, su cultura y sus valores. Las estancias en el extranjero se consideran sólo un medio para un fin principal: el conocimiento de idiomas y la apertura de mente”, explica Francisco Javier Landa, director de la OSP.


En el XVII Foro de Empleo, organizado por la Fundación Empresa-Universidad de Navarra y la OSP, más de 2.000 estudiantes del centro académico han tenido la oportunidad de conocer estos y otros requerimientos del mundo laboral así como de qué manera orientar el currículo académico en función de sus futuros objetivos profesionales.


De ello se han encargado las 39 empresas, procedentes de diferentes sectores y de carácter nacional e internacional, que han participado en esta cita anual. Instituciones como Deloitte, Rodamco, L'Oréal, Ernst & Young, Volkswagen Navarra, KPMG, BBVA, Telefónica, Laboratorios Cinfa, Banco Santander, Delta Consultores o Price Waterhouse Coopers realizaron a lo largo de esta jornada procesos de selección, presentaciones, sesiones de trabajo y entrevistas.

En opinión de Francisco Javier Landa, hay tres puntos clave que los universitarios deben desarrollar: “Conocer sus puntos fuertes y débiles; buscar las empresas donde mejor pueden desarrollar sus talentos; y poner verdadera pasión en lo que hacen, cuidando tanto los detalles de presentación personal como profesional”. Para el director de la OSP, es importante que los estudiantes conozcan estos tres pilares y comprendan que deben “responder con flexibilidad” a la disminución de oportunidades laborales. "Pese a que las ofertas son menores, sigue habiendo trabajo. Los futuros profesionales han de entender que esta situación es temporal y han de saber adaptarse al mercado laboral”, añade.


En este marco, el Foro de Empleo de la Universidad de Navarra, “sigue manteniendo la filosofía de las ‘3e’: encuentro, empleo, estudiantes. Pretendemos que sea un lugar de encuentro y comunicación entre profesionales y universitarios, donde las compañías e instituciones puedan darse a conocer y, por supuesto, difundir las oportunidades de inserción laboral y prácticas, así como la forma más eficiente de acceder a ellas”.

Entrevista en 98.3 Radio al director de la OSP, Francisco Javier Landa

 

 

 

 

A LA VANGUARDIA DE LA INSERCIÓN LABORAL

Jornada de Empleo para Humanistas. La Facultad de Filosofía y Letras y la Oficina de Salidas Profesionales organizaron una Jornada de Empleo para Humanistas. En la primera sesión, Patxi Barberena, socio de Human Management System, abordó las opciones laborales para los humanistas. Asimismo, Ana Fernández, gerente de Barna Consulting Group, compartió su visión como graduada de Filosofía en el ámbito de la consultoría. Por último, Francisco Javier Landa, director de la OSP, explicó cómo acceder al primer empleo.

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Tecnun: tres ofertas por graduado. Tecnun-Escuela de Ingenieros ha recibido este curso alrededor de 500 ofertas profesionales de empresas de diferentes países y ámbitos, lo que supone tres por cada nuevo ingeniero. Este año han llegado más propuestas del sector ferroviario, consultorías y centros de I+D. En su última edición, el foro de empleo, celebrado recientemente, ha contado con 32 compañías de prestigio como Iberdrola, Volkswagen, Michelín o McKinsey

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El perfil profesional del farmacéutico. El profesor José López Guzmán impartió una sesión del VI curso ‘Perfil profesional del farmacéutico’, que continúa los días 27 de marzo y 3 de abril. La conferencia abordó las diferentes salidas laborales de los graduados de la Facultad de Farmacia, y el ciclo se completa con otras charlas sobre ‘El farmacéutico en los países de desarrollo’, ‘El farmacéutico de hospital’ y ‘El farmacéutico y la investigación’.

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102 ofertas gestionadas en ISSA. El Instituto Superior de Secretariado y Administración ha tramitado 102 ofertas de empleo para asistentes de dirección desde el 1 de septiembre de 2008 hasta el pasado 31 de enero. De ellas, 85 solicitaban candidatos para contratación con carácter indefinido. De esta manera, los 54 graduados de la última promoción recibido una media de 2,8 propuestas. 18 continuarán sus estudios en EE.UU. gracias a un convenio con la Universidad del Estado de Nueva York.

 

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