Guillermo L. Barrios destaca en la Universidad de Navarra que la complicación técnica de la norma puede acarrear problemas organizativos en las empresas
De izquierda a derecha: Guillermo L. Barrios, Teresa Aranaz y Pablo Sánchez Ostiz. Foto: Villar López.
“El mayor avance de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en materia de conciliación es el permiso de paternidad de 13 días, que se suman a los dos días que se concedían hasta ahora”. Así lo afirmó hoy Guillermo L. Barrios en las XIX Jornadas de estudio y actualización de la Editorial Thomson-Aranzadi, organizadas en la Universidad de Navarra.
El profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos declaró que, a pesar de tratarse de una norma positiva y necesaria, “su complicación técnica puede conllevar problemas organizativos para las empresas, al menos en los primeros meses de aplicación”. Asimismo, recordó que se trata “no sólo de una ley de igualdad, sino de seguridad social y conciliación”. En este sentido, las nuevas prestaciones -como el permiso de paternidad, de riesgo durante la lactancia o de maternidad no contributiva- serán costeadas por la Seguridad Social; mientras que lo referente a la organización del tiempo afectará de lleno a las empresas.
A este respecto, Guillermo L. Barrios apuntó que la norma “deja muchos aspectos abiertos a la negociación colectiva e individual para llegar a acuerdos”. Por ello, “necesitará tiempo para que los empleados se informen adecuadamente de sus derechos”. También para que se pongan en marcha algunas medidas, como la composición en un 40% por mujeres de los consejos de administración, “que la Ley prevé en ocho años”.
Planes de igualdad para compañías de más de 250 trabajadores
Otro punto clave de la norma es la instauración de planes de igualdad en firmas con más de 250 trabajadores. Para Guillermo L. Barrios, “el contenido del plan queda muy abierto en la Ley”, de modo que “cualquier medida para mejorar las condiciones de los empleados podría considerarse incluida”. Además, cada empresa requerirá iniciativas diferentes en función de su realidad social.
Por otro lado, el especialista subrayó la importancia de que la nueva normativa reconozca las reparaciones a las víctimas de acoso en el trabajo por razón de sexo, “con sanciones e indemnizaciones incluso por parte de la compañía si no ha tomado las decisiones oportunas para evitarlo”. En general, el procedimiento de resolución de estas controversias en los tribunales será preferente en todos los conflictos laborales. En el caso de Navarra, este experto explicó que las reclamaciones más habituales son las de permisos y las de reducción de jornada.
En las jornadas, celebradas en la Universidad de Navarra, participaron entre otros el catedrático de Derecho del Trabajo Antonio Sempere; y la directora gerente del Instituto Navarro para la Igualdad, Teresa Aranaz. La clausura corrió a cargo del decano de la Facultad de Derecho del centro académico, Pablo Sánchez-Ostiz.
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