Asignatura Optativa de la titulación de Ingeniería de Organización Industrial.

Primer semestre. 6 créditos.

Contexto y objetivo de esta asignatura

En 1989 La Unión Europea votaba una directiva en un intento de globalizar y reordenar la prevención de riesgos laborales. En 1995, España transponía esa directiva en varias leyes de las cuales la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la mas importante.

Afectando a los trabajadores, empresarios, importadores, suministradores, socios y al Estado, aquella ley quiere integrar la Seguridad y Prevención en las tareas diarias empresariales, asegurando así el bienestar del trabajador. La ley formula los derechos y obligaciones (con sus responsabilidades y sanciones) de todos partidos.

Aparecen nuevo jugadores en la empresa : los Delegados de Prevención y el Servicio de Prevención. Los Delegados de Prevención personalizan el derecho del trabajador de ser informado y consultado. Están elegidos entre los representantes de los trabajadores y actúan como intermedio entre los trabajadores y la empresa. El Servicio de Prevención es el órgano practico que integra la seguridad en la empresa. La gestión es un requisito principal de una buena política empresarial. Por eso la empresa transpone la ley a su nivel mediante la elaboración de procedimientos, que van a actuar como guía más práctica en la gestión.

Objetivo principal es prevenir el accidente. Por eso la evaluación de los riesgos recibe gran importancia y concierne a cada miembro de la empresa. En consulta con los trabajadores el Servicio de Prevención identifica los riesgos (también físicos como mentales, para maquinas o personas), los va lora, los intenta a eliminar y si es inevitable propone medidas correctoras para proteger al trabajador. El empresario en su obligación de asegurar la salud del trabajador, facilita las medidas necesarias.

En caso de accidente o con el objetivo de prevenirlos, la ley exige control de las empresas en la persona de la Inspección de Trabajo sobre el seguimiento correcto de la ley.